专家考核采用积分制，基准分为100分，计分周期为一年，年度分值扣完为止。

考核主体按照《河南省综合评标专家库评标专家考核标准》（附件）对评标专家进行日常考核和年度考核。

日常考核内容包括评标履职、培训考试、遵纪守法等情况，评标专家主动履行社会责任或者获得表彰奖励的，可以在日常考核中加分。

年度考核在日常考核的基础上，结合专家参加评标活动的实际出勤率进行综合评定。

年度内没有被抽取参加过评标活动的专家，仅对其培训考试、遵纪守法情况等进行考核。

对参与依法必须进行招标项目评标的专家履职情况实行“一项目一评价”。项目评标结束后，由考核主体对评标专家的评标质量、职业道德、现场纪律等评价打分。

评标专家一次评标违反多项标准的，应当同时记录，累积记分。事后发现存在应当扣分而未扣分情形的，应当进行补充记录。

评标专家认为日常考核记录与事实不符的，可以自收到考核信息起5个工作日内通过省评标专家库系统提出异议。公共资源交易平台运行服务机构应当在接到异议申请5个工作日内予以核实，确属信息记录有误的，应当及时改正；信息记录无误的，转送考核主体，考核主体原则上应当在收到转送信息后10个工作日内作出答复。

评标专家对异议处理结果不服的，可以自知道或者应当知道处理结果之日起7个工作日内向招标投标行政监督部门申请复核。复核部门应当自收到复核申请之日起10个工作日内作出答复。原则上复核申请不影响考核结果的正常执行。

专家对年度考核结果有异议的，可在省综合评标专家库信息发布之日起10个工作日内向省人民政府发展改革部门提出异议，省人民政府发展改革部门应当自受理异议之日起10个工作日内予以答复。

专家按照日常考核实施动态管理。评标专家在一个计分周期内，累计扣满10分的，暂停抽取3个月；累计扣满20分的，暂停抽取6个月；累计扣满30分的，暂停抽取9个月，累计扣满40分的，暂停抽取12个月。

计分期满后，积分清零，不改变评标专家暂停抽取的处理结果。

计分周期内加分可与扣分实时冲抵；评标专家一次被扣10分及以上的，加分不可与扣分实时冲抵。

年度考核结果分为优秀、称职、不称职三类。年度考核结果80分（含）以上的为优秀，年度考核结果60分（含）以上不足80分的为称职，年度考核结果不足60分的为不称职。

专家每届聘期3年，年度考核结果作为专家续聘的主要依据。

聘期内年度考核均为优秀的，除超年龄或者申请自愿退出外，可以直接续聘；聘期内年度考核结果存在优秀以下且均为称职以上的，参加续聘考试合格后，可以续聘；聘期内任一年度考核结果为不称职的，下个聘期不再续聘。聘期内任意两个年度考核结果为不称职的，做退库处理，不再受理其入库申请。

续聘信息在河南省综合评标专家库系统公示。